文章摘要
叶龙,肖凤展,郭名.师徒关系对徒弟创新行为影响研究——基于能量视角[J].技术经济,2019,38(9):.
师徒关系对徒弟创新行为影响研究——基于能量视角
Effect of Mentoring Relationship on Mentees" Innovation Behavior: Based on Energy Perspective
投稿时间:2019-08-05  修订日期:2019-08-05
DOI:
中文关键词: 师徒关系  关系能量  创新行为  人力资源管理强度
英文关键词: mentoring relationship  relational energy  innovation behavior  strength of the human resource management system
基金项目:国家社会科学基金项目
作者单位E-mail
叶龙 北京交通大学 经济管理学院 lye1@bjut.edu.cn 
肖凤展 北京交通大学 经济管理学院 18401606765@163.com 
郭名 北京交通大学 经济管理学院 gming@bjtu.edu.cn 
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中文摘要:
      本文基于社会交换理论,从能量视角探究了师徒关系如何影响徒弟的创新行为,并分析了人力资源管理强度在其中的调节作用。结果表明,师徒关系正向影响徒弟的创新行为;关系能量在其中起中介作用;人力资源管理强度负向调节师徒关系和关系能量对徒弟创新行为的影响。研究结果为解释师徒关系对徒弟创新行为的作用机制提供新的途径,从理论上丰富了师徒关系、创新和能量的相关研究,从实践上提出了促进员工采取创新行为的有效措施。
英文摘要:
      Based on the social exchange theory, this paper explores how mentoring relationship influences mentees’ innovation behavior from the perspective of energy, and analyzes the regulatory effect of strength of the human resource management system. The results show something: mentoring relationship positively affects mentees’ innovation behavior; relational energy mediates this process; strength of the HRM system negatively regulates the influence of mentoring relationship and relationship energy on the innovation behavior of mentees. The research results provide a new approach to explain the effect of mentoring relationship on mentees’ innovative behaviors. What’s more, it enriches the relevant research on mentoring relationships, innovation and energy theoretically, and put forward effective measures to promote employees" innovative behaviors in practice.
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