员工敏捷行为研究:概念界定与量表开发
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C936

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国家自然科学基金面上项目“中国情境下人力资源管理强度研究:结构、影响因素及动态形成机制(71672031)”


Employee Agile Behavior Research: Concept Definition and Scale Development
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    摘要:

    基于相关理论与文献,提出并界定了“员工敏捷行为”这一概念,同时严格按照Hinkin提出的量表开发程序,编制了员工敏捷行为的初始测量量表,采用探索性因子分析技术和验证性因子分析技术对初始量表进行了修订和验证。结果表明:员工敏捷行为是一单维度变量,所开发的包括10个题项的测量量表具有良好的信度和效度,为后续的深入研究奠定了基础。

    Abstract:

    Based on the relevant theories and literatures, proposed and defined the concept of "employee agile behavior", and the initial measurement scale of employee agile behavior is compiled according to Hinkin's scale development program. Exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis are used to revise and verify the scale. The results showed that the employee agile behavior is a single dimension variable, and developed scale including 10 items with good reliability and validity, which lays a foundation for further indepth research.

    参考文献
    相似文献
    引证文献
引用本文

王乐乐,张兰霞,陈加洲,张卓.员工敏捷行为研究:概念界定与量表开发[J].技术经济,2021,40(4):133-139.

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  • 收稿日期:2019-11-08
  • 最后修改日期:2021-02-27
  • 录用日期:2020-07-13
  • 在线发布日期: 2021-03-31
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