公平与互惠理论视角的知识员工激励

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公平与互惠理论视角的知识员工激励
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基金项目:国家社会科学基金项目(07BJY017)； 重庆工商大学青年基金项目(2008003)

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知识员工的特性使得基于理性人假设的经济契约不能进行有效激励。本文建立了基于知识员工互惠性的委托-代理模型。研究结果显示，新模型的最优委托-代理合约可给委托人带来比传统的委托-代理最优合约更高的利润水平。

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钱峻峰,蒲勇健.公平与互惠理论视角的知识员工激励[J].技术经济，2010，29(10)：91-93.

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