岗位测评是人力资源使用的重要组成部分。任一生产过程，尤其是机械工业企业中，均是由若干个可分解的相对独立的岗位构成。岗位一般可分为操作岗位和职能岗位。在多品洲毗量生产类型的企业中，对操作岗位的适应性要求是较高的，不同的岗位对应着不同的技能、知识水平及责任，这就要求在岗位设计时充分考虑影响岗位工作的相关因素。岗位测评一般包括两个部分，即工作分析与人员素质测评，其目的是解决人与岗位的适应性问题。岗位测评对劳动力的优化配置，组织系统中如何确定岗位之间的关系，合理划分岗位等级及确定薪酬标准等均有重要意义。…