从强调对物的管理转向重视对人的管理是管理领域的一个巨大进步。把人当作一种特殊资源进行科学的管理已成为管理学中的重要内容。关于如何发挥人的积极性 ,如何实现个人价值等方面的定性研究已取得了许多成果。现在的问题是 :在所有生产要素中 ,人力资源作为唯一能动的要素 ,其价值能否象其他生产要素那样进行计量。这个问题理论界研究的较少 ,也有人提出人力资源价值可以用工资报酬进行计量。本文认为 ,在现有指标体系中 ,工资指标与人力资源价值是比较相关的 ,但是工资数额的高低不仅与人力资源所拥有的价值量有关 ,还会受其他一