1、现有利益分配机制背离了企业经营的经济价值。企业家资源的稀缺性，其较高的经济价值应在新经营的企业经营成果中得到充分体现。但由于我国企业经营人力资本价值在理论上还未得到充分确认，其报酬与非国有企业及其发达国家经理的收入水平形成强烈对比，致使其目前合法收入水平起到不激励作用，也给约束带来了较大困难。经营的努力付出与报酬收入的不对等。当他们的物质需求无法通过正常途径得到满足时，他们主会缺少经营管理企业的积极性。同时，经营的报酬与贡献长期背离，会在经营中滋生补偿心理和冒险心理。