人力资源效益评价
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F272.92 F240

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    1、引言我们知道 ,经济效益是指人们从事某项经济活动所创造的有用效果与其所付出劳动耗费的比较。以前人们一直认为 ,技术进步就是先进的技术设备的作用 ,是指产出增长中扣除劳动和资金投入数量增长的估算后 ,所有其他作用之和。但随着管理技术的不断发展 ,企业经营管理水平也同样能够影响经济效益 ,并已得到社会的认可 ,所以 ,管理技术也成为影响经济效益的因素之一。由于管理技术是指人们在管理中所应用的管理手段 ,它受管理者———人力资源质量高低的影响 ,从而给企业带来不同的经济收益 ,所以 ,可以认为管理技术对企业

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刘萍 刘国成.人力资源效益评价[J].技术经济,2002,21(3):42-44.

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