在管理的实施中 ,是重人还是重物 ?也许绝大多数管理者都会毫不犹豫地说 :当然是重人。但是在具体执行过程中未必如此。不可否认的是在市场经济条件下 ,一些企业只顾追求经济指标和效益 ,而对员工的身心健康、劳动保护和人身安全方面颇有忽视 ,而有关部门在对一些企业进行考察时 ,也只重视经济指标 ,只要效益好 ,多创利 ,就可“一俊遮百丑” ,其他方面的问题就被掩盖了。笔者试着对此现象进行思考 ,首先明确界定非人性化管理模式 ,然后提出其存在的前提条件 ,再对非人性化管理模式进行剖析并得出几点思考。一、非人性化管