入世后国有商业银行人力资源管理对策

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入世后国有商业银行人力资源管理对策
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                        [cstr]
                    
作者:
                        
                        
                    
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中图分类号:F832.33 F832.1
基金项目:辽宁财专学科梯队培养基金活动项目

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近年来国有商业银行在人力资源管理的改革方面作了许多大胆有益的尝试,对调动员工的积极性、稳定银行员工队伍、吸引社会人才等方面起到积极的作用。但是长期以来形成的管理定势,使国有商业银行存在着人力资源配置不活、绩效考核模糊、培训机制单一、企业文化落后等缺陷。本文将针对这些缺陷,根据实际情况,提出一些新形势下国有商业银行人力资源管理的具体对策。

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崔美.入世后国有商业银行人力资源管理对策[J].技术经济，2003，22(12)：44-45.

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