信任:网络时代的人力资源管理

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2025年6月4日 23:48 星期三

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信任:网络时代的人力资源管理
DOI:
                        
                    
CSTR:
                        [cstr]
                    
作者:
                        宋利 古继宝宋利 古继宝
中国科学技术大学商学院
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中图分类号:F272.92 F270
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摘要:

由于信任的复杂与多维度的特点，人们总是从特定的角度来理解信任的含义。信任是个体或组织之间的一种状态，它反映有关双方在不确定的未来，能够相互预期对方的行为的程度。虽然人们对信任的定义多种多样，但是均认为信任具有下列特性：①信任包含着对未来的不确定。②信任暗示脆弱性，即失去某种有价值的东西的风险。③信任是针对他人的，其行为不受信任方的控制。④信任属个人感知范畴。

关键词:信任人力资源管理预期风险未来不确定脆弱性网络时代理解感知

引用本文

宋利古继宝.信任:网络时代的人力资源管理[J].技术经济，2004，23(11)：26-27.

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