激励理论与高校教师绩效薪酬机制研究

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激励理论与高校教师绩效薪酬机制研究
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                        [cstr]
                    
作者:
                        
                        
                    
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中图分类号:G645.15
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代理理论认为，由于信息不对称，代理人拥有私人信息，以及工作业绩受多种不可控制因素的影响(即不确定性)。不能证实代理人实际努力水平，因而，代理人可能采取消极怠工或损害委托人利益行为而使个人效益最大化。委托人只有利用包含了代理人私人信息的可观察结果，设计一个激励合约，诱导代理人为委托人努力工作。

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谭轶群刘国买.激励理论与高校教师绩效薪酬机制研究[J].技术经济，2004，23(2)：22-24.

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