面向人力资源市场的企业薪酬设计

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面向人力资源市场的企业薪酬设计
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作者:
                        
                        
                    
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中图分类号:F272.92 F275.4
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现代人力资源管理理论认为，企业内、外部同时存在着两个相对独立而又相互关联的人力资源市场(我们将其称为二元人力资源市场)。企业所需的人力资源通过内、外部市场的交换机制得以优化配置。

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胡正友.面向人力资源市场的企业薪酬设计[J].技术经济，2004，23(3)：9-11.

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