资源基础理论（RBV）和战略人力资源管理理论（sHRM）都是最近十来年兴起的新理论。RBV是战略管理领域的研究前沿，而SHRM则是人力资源管理理论的最新发展阶段。目前，RBV在SHRM领域得到了越来越广泛的应用，日益为SHRM所关注和接纳。本论文首先探讨了RBV在SHRM理论发展中的应用，然后探讨了RBV在SHRM实证研究中的应用，最后我们探讨了RBV在SHRM中应用的局限性以及未来的研究方向。