民营企业人力资源管理存在的误区分析

技术经济

中国技术经济学会

科学技术与工程

科技和产业

首页 > 过刊浏览>2005年第24卷第12期 >15-17

PDF HTML阅读 XML下载导出引用引用提醒

民营企业人力资源管理存在的误区分析
DOI:
                        
                    
CSTR:
                        [cstr]
                    
作者:
                        
                        
                    
作者单位:
作者简介:
通讯作者:
中图分类号:F279.245 F272.92[机标]
基金项目:

Author:

Affiliation:

Fund Project:

摘要

图/表

访问统计

参考文献

相似文献

引证文献

资源附件

文章评论

摘要:

我国民营企业虽然在二十年的改革开放中顺应并利用了市场，但是民营企业的人才瓶颈却制约了它的进一步发展。文章分析了民营企业在与人才博弈过程中陷入的种种困境，并对其形成的深层次原因进行了剖析。

Abstract:

参考文献

相似文献

引证文献

引用本文

黄晓红.民营企业人力资源管理存在的误区分析[J].技术经济，2005，24(12)：15-17.

复制

文章指标

点击次数:
下载次数:
HTML阅读次数:
引用次数:

历史

收稿日期:
最后修改日期:
录用日期:
在线发布日期:
出版日期:

技术经济

中国技术经济学会

科学技术与工程

科技和产业

引用本文

分享

文章指标

历史

文章二维码