基于人力资本依附性的员工激励机制研究

技术经济

中国技术经济学会

科学技术与工程

科技和产业

首页 > 过刊浏览>2006年第25卷第4期 >33

PDF HTML阅读 XML下载导出引用引用提醒

基于人力资本依附性的员工激励机制研究
DOI:
                        
                    
CSTR:
                        [cstr]
                    
作者:
                        
                        
                    
作者单位:
作者简介:
通讯作者:
中图分类号:F272.92
基金项目:

Author:

Affiliation:

Fund Project:

摘要

图/表

访问统计

参考文献

相似文献

引证文献

资源附件

文章评论

摘要:

人力资本是一种特殊的资本。人力资本具有三重依附性，即生命依附性、活动依附性和价值依附性。基于人力资本的三重依附性，企业应该建立三个层面的员工激励机制，即主体导向的成员激励机制、过程导向的成长激励机制和结果导向的成就激励机制。

Abstract:

参考文献

相似文献

引证文献

引用本文

李庆华,孙虹,汤薇.基于人力资本依附性的员工激励机制研究[J].技术经济，2006，25(4)：33-.

复制

文章指标

点击次数:
下载次数:
HTML阅读次数:
引用次数:

历史

收稿日期:
最后修改日期:
录用日期:
在线发布日期:
出版日期: