以管理心理学的团队效能理论为基础，采用现场访谈、问卷调查和统计分析等研究方法，探讨国际创业高管团队结构的关键构成因素及其相互关系。主要研究结论有：①国际创业高管团队组成特征变量聚类为三种组织模式：同质文化知识型、文化异质知识型、同质文化经验型；②国际创业高管团队领导模式因素区分为三种领导维度：变革型领导维度、创业型领导维度、交易型领导维度；③国际创业高管团队结构的典型和有效组合主要有三种：变革型领导结构、创业型领导结构、以及交易型领导结构。