为探析中国高学历的新员工主动离职率高的原因，本文在阅读和评述了国内外大量离职模型后，选取Lee等员工主动离职多路径演进模型为研究基础，以浙江大学毕业1年内并且有过离职经历的毕业生作为研究对象，对该模型在中国背景下进行了实证检验。结果表明该模型在中国背景下同样适用；工作单位的性质对决策路径的选择有显著影响；不同路径展开速度不同，但工作满意度并无显著差异。并提出了对管理者有助益的建议。