员工个人特征对ESOP激励效果的影响——对HD公司的案例研究

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员工个人特征对ESOP激励效果的影响——对HD公司的案例研究
DOI:
                        
                    
CSTR:
                        [cstr]
                    
作者:
                        
                        
                    
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中图分类号:F830.9
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The Impact of Demographic Characteristics of Employees on Motivational Effects of ESOP: A case study of HD corporation

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摘要:

以HD公司为研究对象,运用实地访谈和因子分析、方差分析等统计分析方法,研究员工个人特征通过激励机制对ESOP实施效果的影响.结果表明,公司员工整体素质影响了ESOP的实施效果；不同工龄的员工在工作态度上具有显著性差异；不同文化程度、工龄和岗位层次的员工在获利预期上具有显著性差异.根据这些结果,笔者就完善ESOP的实施提出了建议.

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引用本文

郑海东,徐梅,胡杭.员工个人特征对ESOP激励效果的影响——对HD公司的案例研究[J].技术经济，2007，26(12)：101-106.

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最后修改日期:2007-08-06
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