绩效新思路:从静态考核转变成全面管理

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绩效新思路:从静态考核转变成全面管理
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                        [cstr]
                    
作者:
                        
                        
                    
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中图分类号:F272.3
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A New Perspective to Performance:From Static Appraisal to Total Management

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从绩效考核转变成绩效管理，是战略性人力资源管理所倡导的新思路.绩效考核和绩效管理有实质性的区别，前者是传统的人事考核方式，而后者却是现代意义上的人力资源开发方式.绩效管理包括绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和辅导.从绩效考核到绩效管理的深刻变革，对管理者提出新的要求:①必须从传统式的主管转变为教练型管理角色、②必须具备较高的传授和咨询的管理技能.

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钱滔.绩效新思路:从静态考核转变成全面管理[J].技术经济，2007，26(2)：79-81109.

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最后修改日期:2006-10-27
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