就业能力、求职强度与就业绩效关系研究

技术经济

中国技术经济学会

科学技术与工程

科技和产业

首页 > 过刊浏览>2007年第26卷第5期 >61-66

PDF HTML阅读 XML下载导出引用引用提醒

就业能力、求职强度与就业绩效关系研究
DOI:
                        
                    
CSTR:
                        [cstr]
                    
作者:
                        
                        
                    
作者单位:
作者简介:
通讯作者:
中图分类号:F241.4[著者标引]
基金项目:

An empirical research of Employability, Job-seeking Intensity and Employment Performance

Author:

Affiliation:

Fund Project:

摘要

图/表

访问统计

参考文献

相似文献

引证文献

资源附件

文章评论

摘要:

知识与网络经济改变了传统的雇用方式,就业能力成为员工与企业竞争制胜的重要基础.本文将就业绩效细分为获得绩效与持续绩效,并以283个样本数据为基础,研究了就业能力、求职强度与就业绩效三者间的关系.结果表明:①个体就业能力及求职强度与获得绩效正相关；②个体的就业能力维度中,除了责任感与持续绩效正相关以外,其余能力均与持续绩效负相关；③个体求职强度对就业能力与获得绩效的关系起中介作用.文章还讨论了这一结果对管理实践的意义.

Abstract:

参考文献

相似文献

引证文献

引用本文

伍满桂,吴道友,文晓凤.就业能力、求职强度与就业绩效关系研究[J].技术经济，2007，26(5)：61-66.

复制

文章指标

点击次数:
下载次数:
HTML阅读次数:
引用次数:

历史

收稿日期:
最后修改日期:2007-01-15
录用日期:
在线发布日期:
出版日期: