人-组织匹配与离职意向:组织承诺的中介效应研究

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人-组织匹配与离职意向:组织承诺的中介效应研究
DOI:
                        
                    
CSTR:
                        [cstr]
                    
作者:
                        
                        
                    
作者单位:
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通讯作者:
中图分类号:B849 C939
基金项目:国家自然科学基金 , 高等学校博士学科点专项科研项目

Person-Organization Fit and Turnover Intention: Study on Mediator Role of Organizational Commitment

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摘要:

本文旨在考察人-组织匹配对员工离职意向的影响,着重检验组织承诺的中介作用机静制.通过对387名来自企业、银行、政府和事业单位的员工进行问卷调查,结果发现:人-组织匹配程度越高,员工的离职意向越低;组织承诺越高,员工的离职意向越低;人-组织匹配对员工离职意向的影响通过情感承诺和规范承诺的部分中介作用采实现.该结果说明:人-组织匹配对员工离职意向具有重要影响,情感承诺和规范承诺在其中发挥了关键作用.

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符健春,潘陆山,彭燕飞.人-组织匹配与离职意向:组织承诺的中介效应研究[J].技术经济，2008，27(4)：122-128.

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