非营利组织的绩效评价体系研究

技术经济

中国技术经济学会

科学技术与工程

科技和产业

首页 > 过刊浏览>2008年第27卷第5期 >84-91

PDF HTML阅读 XML下载导出引用引用提醒

非营利组织的绩效评价体系研究
DOI:
                        
                    
CSTR:
                        [cstr]
                    
作者:
                        
                        
                    
作者单位:
作者简介:
通讯作者:
中图分类号:F234.3
基金项目:福建省社会科学规划(二期)项目

Research on Performance Measurement System of Non-profit Organization

Author:

Affiliation:

Fund Project:

摘要

图/表

访问统计

参考文献

相似文献

引证文献

资源附件

文章评论

摘要:

本文运用利益相关者理论对非营利组织平衡计分卡进行了改造,构建了服务价值、财务、内部过程、人力发展和资金提供者五个维度及其关键绩效评价指标体系,并尝试引入模糊层次分析法(FAHP)计算各维度及其指标的权重,以期为非营利组织系统地构建一套科学的绩效评价指标体系提供有益的指引.

Abstract:

参考文献

相似文献

引证文献

引用本文

曾韶华,林琳.非营利组织的绩效评价体系研究[J].技术经济，2008，27(5)：84-91.

复制

文章指标

点击次数:
下载次数:
HTML阅读次数:
引用次数:

历史

收稿日期:
最后修改日期:
录用日期:
在线发布日期:
出版日期: