工作倦怠与离职意愿:基于浙江省19家高新技术企业的实证研究

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工作倦怠与离职意愿:基于浙江省19家高新技术企业的实证研究
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CSTR:
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作者:
                        
                        
                    
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中图分类号:F
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Job Burnout and Turnover Intention:Empirical Study Based on Employees from 19 High-tech Enterprises in Zhejiang Province

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摘要:

针对高新技术企业人才流失严重的现象，以我国浙江省19家高新技术企业的员工为研究对象，对中国背景下工作倦怠和离职意愿之间的关系问题进行了实证研究。研究结果表明，工作倦怠中的情绪耗竭、讥诮态度这两个维度可用于解释员工的离职意愿；并且，不同的年龄、教育水平、工龄、企业性质的员工在工作倦怠和离职意愿上存在显著性差异。

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孟丽君,王飞.工作倦怠与离职意愿:基于浙江省19家高新技术企业的实证研究[J].技术经济，2008，27(8)：7-13.

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