本文将激励形式分为两种内部激励)))显性激励、隐性激励和两种外部激励)))产品市场压力、资本市场压力， 并以2005)2008年度中国纺织服装行业上市公司为样本， 利用随机前沿模型实证分析了董事会激励对公司效率的影响。结果表明： 显性激励方面， 董事会薪酬激励优于权益激励； 隐性激励方面， 董事长更替对公司效率有积极显著的影响， 而董事长和总经理的两职合一对公司效率有负面的影响。外部激励方面， 产品市场的竞争压力比资本市场的收购风险对公司董事会更有约束力。