薪酬体系是人力资源管理的关键环节和重要内容。本文从人口特征的视角研究了建筑企业员工薪酬满意度，通过对建筑企业２００名员工的调查数据分析，发现除了性别、年龄之外，婚姻状况、学历、职位、工龄等对薪酬满意度（包括薪酬水平、薪酬结构、薪酬体系、薪酬形式等）均有不同程度的影响。最后，对研究结果进行了讨论并提出了管理建议：树立人力资本理念，提高员工薪酬总体满意度；提高已婚员工的福利水平；建立动态薪酬管理体系；优化薪酬结构设计。