本文研究了数量柔性契约下服务供应链的最优激励机制问题。运用连续工作表现的道德风险模型， 构建了服务供应链激励模型， 得出最优的激励转移支付， 并详细分析了数量柔性契约下供应商需要努力的必要性条件、不同激励程度的机制设计以及不同谈判力要求下的激励机制控制等。研究认为： 1.在数量柔性契约中， 只有特定需求分布的服务供应链才能提供有效的供应商激励机制；2.最优激励机制存在一个震荡间断点；3.可通过改变参数来调整激励程度并调整成员间的利润分配。