基于团队断裂带理论，运用多元层级回归方法，以中国医药制造业上市公司为研究对象，以股权集中度为调节变量，实证检验了高管团队断裂带对二元创新(探索性创新和利用性创新)的影响，以及股权集中度对上述影响的调节作用。结果表明:生理特征断裂带与探索性创新和利用性创新均有显著的负相关关系；任务相关断裂带与利用性创新之间存在显著的正相关关系；公司股权集中度对生理特征断裂带与利用性创新的关系起负向调节作用。