创意类众包参与主体间协同激励机制案例研究
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作者:
作者单位:

1.东北大学工商管理学院;2.东北大学 工商管理学院

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通讯作者:

中图分类号:

F270.5;C93

基金项目:

国家社会科学基金项目,国家自然科学基金项目(面上项目,重点项目,重大项目)


The Case Study on the Synergistic Incentive Mechanism among Creative Crowdsourcing Participants
Author:
Affiliation:

School of Business Administration, Northeastern University

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    摘要:

    为提高接包绩效,推进众包活动的有序进行,在现有研究基础上,通过Crowdspring平台和猪八戒网两个案例企业的对比分析,明晰众包模式协同激励机制的差异性,构建创意类众包绩效的主体间协同激励机制模型。结果表明:(1)主体间的协同激励机制有利于提高众包整体绩效,基于不同的激励目标会衍生出差异化的激励因子交互关系;(2)发包-接包-择优三个阶段,通过不同维度下各激励因子间交互、协同,分别构建以“引导”、“对接”和“控制”为导向的激励机制,存在激励不对称性;(3)与以往企业或联盟中的研究中的协同激励机制不同,众包模式下激励机制最显著的特征是存在“接包方-发包方-众包平台的自激励循环”,研究结论对完善众包中多主体协同激励的理论体系以及指导参与众包企业与管理部门实践具有深远意义。

    Abstract:

    The arrival of the era of big data brings unprecedented opportunities and challenges to the field of scientific and technological innovation, and the new innovation mode Crowdsourcing is in vogue. There are many incentive factors for the orderly progress of Crowdsourcing activities, but most of the existing researches focus on a specific research perspective, not only ignoring the synergy between incentive factors, but also ignoring the synergy between participants. Therefore, starting from the intermediary platform, this paper takes Crowdspring platform and zbj.com as the case study object, analyzes the Crowdsourcing process of them, and explores the construction and effectiveness of the synergistic incentive mechanism between creative Crowdsourcing subjects.

    参考文献
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    引证文献
引用本文

赵东辉,张纯宁,孙新波.创意类众包参与主体间协同激励机制案例研究[J].技术经济,2021,40(11):133-145.

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  • 收稿日期:2020-10-18
  • 最后修改日期:2021-11-16
  • 录用日期:2021-09-16
  • 在线发布日期: 2021-12-30
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