绿色创新提升企业价值的路径:基于企业抗风险能力和高管自恋度的双重调节中介效应分析
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作者:
作者单位:

1.中国社会科学院数量经济和技术经济研究所;2.通讯作者;3.南京理工大学知识产权学院;4.格拉斯哥大学数学与统计学院

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通讯作者:

中图分类号:

F062.4

基金项目:

国家自然科学基金面上项目:“高层次科技人才流入与研发团队创造力的关联研究”(71974178,2020.1-2023.12);国家自然科学基金重点项目:“高新技术产业突破性创新的形成机制与模式研究”(71932009,2020.1—2023.12); 国家自然科学基金重点项目:“国家区域发展战略下的创新生态系统发展理论与政策研究“(72034002,2021.01-2025.12)”。作者信息:蒋洁(1991-),女(彝)云南大理,中国社会科学院数量经济与技术经济研究所,助理研究员,研究方向:技术创新与知识产权管理。汤超颖(1970-),女(汉),浙江临海人,中国科学院大学经济与管理学院教授,博导,研究方向:科技创新、科技人才、创造力开发与管理。张启航(1992-),男(汉),山东东营,南京理工大学知识产权学院博士研究生,研究方向:技术创新与专利战略管理。惠一凡(1998-),Postgraduate of School of Mathematics and Statistics, University of Glasgow.


Green innovation, technological progress and firm value: a mediation effect analysis based on two way moderation effects
Author:
Affiliation:

1.School of Intellectual Property,Nanjing University of Science and Technology,Nanjing;2.School of Economics and Management,University of Chinese Academy of Sciences,Beijing;3.School of Mathematics and Statistics,University of Glasgow,Glasgow University Ave West End G Qq,Glasgow United Kingdom;4.School of Mathematics and Statistics,University of Glasgow,Glasgow University Ave West End G QQ Glasgow United Kingdom

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    摘要:

    绿色技术创新是否能提升企业价值,关系到企业持续投入的动机。但由于其微观机理尚没有得到学术界的充分重视,难以实现“有意义的创新”(Meaningful Innovation)。“有意义”的绿色技术创新必定带领企业技术进步,进而实现企业价值提升。进一步本文发现这一价值创造机制与企业治理主体的特征有关。其中,高管自恋程度影响企业技术创新决策的冒进程度,“国家队”持股比例意味着企业抗市场风险的能力,且关系企业技术创新的目标方向及市场对企业技术回报的信心。因此,将二者共同放入绿色技术-意义创新-创新价值的模型中,探索其对价值创造机制的双重调节作用。以618家在2015-2019年内持续有研发活动的A股上市公司为样本,进行个体-时间双向固定效应面板OLS模型分析发现:企业绿色技术创新通过企业技术进步促进了企业价值,即绿色技术意义创新会提升企业价值。进一步,企业高管自恋和“国家队“持股比例共同调节企业绿色意义创新的中介作用,同时,企业抗风险能力有助于企业技术进步对企业价值的贡献。最后,就绿色创新理论与企业治理进行了讨论,希望对我国刚起步的“意义创新”研究有所贡献。

    Abstract:

    Whether green technological innovation can enhance enterprise value is related to the motivation of continuous investment green R&D. However, it is difficult to achieve "meaningful innovation" because this micro-mechanisms have not yet received sufficient attention from academia. "Meaningful innovation must lead to technological advancement and thus enhance corporate value. Further, this paper finds that this value creation mechanism is related to the characteristics of corporate governance actors. Among them, the degree of executive narcissism affects the degree of adventurousness in technological innovation decisions, while the shareholding of the "national team" implies the firm's ability to resist market risks and is related to the target direction of technological innovation and the market's confidence in the firm's technological returns. Therefore, we put them together in the model of green technology-meaningful innovation-innovation value to explore their dual moderating effect on value creation mechanism. Using a sample of 618 A-share listed companies with continuous R&D activities during 2015-2019, an individual-time two-way fixed-effects panel OLS model analysis finds that corporate green technology innovation promotes corporate value through corporate technological progress, i.e., green technology meaningful innovation enhances corporate value. Further, executive narcissism and "national team" shareholding jointly moderate the mediating role of green meaningful innovation, while corporate risk resistance contributes to the contribution of technological progress to corporate value. Finally, we discuss the theory of green innovation and corporate governance, hoping to contribute to the fledgling research on "meaningful innovation" in China.

    参考文献
    相似文献
    引证文献
引用本文

蒋洁,汤超颖,张启航,惠一凡.绿色创新提升企业价值的路径:基于企业抗风险能力和高管自恋度的双重调节中介效应分析[J].技术经济,,():.

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  • 收稿日期:2022-09-28
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