2005, 24(3).
摘要:在跨国并购投资决策过程中,跨国公司往往面临决策的时机选择,目标公司价值评估和筛选以及并购后跨国公司竞争力提高的测度问题。传统的净现值法不能对这些问题做出满意的回答。随着金融创新理论的发展,实物期权方法弥补了传统净现值法在跨国并购投资决策中的局限性,从而为解决上述问题提供了一种更有效的理论工具。
2005, 24(3):1-2.
摘要:从企业家本身的认知风格、认知模式入手旨在将焦点落在企业家内在的心智过程。试图揭示这一特殊群体是如何从创业逐渐演化而成的。研究从三个关键环节给出分析:①创业行动:为什么成为创业?②创业决策:为什么意识到商机?③创业结果:为什么创业取得成功?
2005, 24(3):2-5.
摘要:高管薪酬设计的合理与否,直接关系到企业的经营成败,关系到企业的竞争力。章以在我国证券市场上市的发电企业为样本,研究其高管薪酬与经营业绩之间的相关关系。为了全面的考量这种关系,章分别以净资产收益率和总资产收益率为经营业绩衡量指标,最后得出一致的结论,即样本企业经营业绩与高管薪酬之间不存在相关关系,这说明我国上市发电企业薪酬设计存在制度性的缺陷。
2005, 24(3):5-7.
摘要:本首先阐述了全球常规能源石油和煤炭对于人类明发展所做的贡献和它们对全球生态环境造成的危害,分析了清洁的可再生能源研究应用技术发展的缓慢,并对中国21世纪能源战略进行了简要介绍;其次在简单介绍了山西省煤炭能源特征和近两年来产销量情况的基础上,分析了山西煤炭产业多年来经济效益低下和环境代价太大的现实情况;最后提出了山西煤炭能源实施“优劣分离,集中治理,减污增效,净化环境”的思路。
2005, 24(3):7-8.
摘要:党的十六大报告指出:“再分配注重公平,加强政府对收入分配的调节职能,调节差距过大的收入。”政府在收入再分配过程中应发挥哪些职能,以实现社会公平?
2005, 24(3):9-11.
摘要:养老保险隐性债务一般是指现收现付养老保险制度下待遇确定型计划对在职职工和退休人员养老金待遇的承诺。巨额的养老保险隐性债务已经严重制约了我国社会养老保险制度的运行。如何多渠道筹措资金弥补我国养老保险隐性债务、做实“个人帐户”是我国现行社会养老保险模式可持续运行必要条件之一。
2005, 24(3):11-13.
摘要:“世界工厂”带来广阔的技术蓝领需求,技术蓝领成为稀缺资源。国际化的人才竞争将主要是一场技术蓝领竞争。从我国技术蓝领供求矛盾这一现状出发,分析了产生这种现象的原因的基础上,给出了解决对策。
2005, 24(3):13-15.
摘要:由于人口老龄化问题.许多国家都在探讨养老保险制度改革。本在中国现行的养老保险制度框架下,依据保护与激励相统一的原则,提出中国可持续发展的养老保险制度选择问题,并进一步指出基本养老保险制度下的养老金替代率的确定应以恩格尔系数作为主要参考指标。
2005, 24(3):15-18.
摘要:加快农村金融改革、重构农村金融体系已成为当前解决“三农”问题的紧迫任务,而建立良好的农村金融体系是解决“三农”问题的有力保障。本分析了现有的农村金融体系存在着市场资金短缺、机构职能交叉、服务机制不活、信用环境较差等缺陷,并探讨了重构服务于“三农”的农村金融体系的基本思路。
2005, 24(3):18-20.
摘要:本研究分析了当前我国在学习型组织创建过程中的不足,阐述了游戏培训的原理,指出了和传统培训方法相比,游戏培训在促进学习型组织的创建中的优势,并针对学习型组织的五项修炼提出了具体的游戏活动示例。
2005, 24(3):20-22.
摘要:本借鉴了20世纪90年代以来国际及国内有关专家学关于企业核心竞争力的研究现状,对企业核心竞争力的内涵进行了深入地分析研究与归类总结,并在其基础上对企业核心竞争力的基本组成要素和基本构架提出了自己的见解。本还进一步详细论述了核心竞争力与竞争力之间的关系问题,为企业识别其核心竞争力以及使竞争力提升为核心竞争力提供了理论依据。
2005, 24(3):22-25.
摘要:农产品加工业国际竞争力决定因素包括两个部分,即农产品加工业国际竞争力形成的微观基础和外部条件。本仅从构成农产品加工业国际竞争力的微观基础进行分析,分别探讨产品质量、产品价格、品牌效应、产品结构、销售策略和能力等在形成农产品国际竞争力中作用、含义和评价方法,并最终从理论上建立了农产品加工业国际竞争力内部直接决定因素评价指标体系。
2005, 24(3):25-27.
摘要:本通过构建了提升企业竞争力的互动协同模型,阐述了通过整合企业内外部经营资源要素、建立管理创新组合系统、实现制度变革和管理创新的和谐管理等,以获得提升企业竞争力的协同效应。
2005, 24(3):27-29.
摘要:本基于对委托代理基本模型和博弈确定性模型的分析,探讨了企业委托人和代理人追求自身效用最大化的行为对彼此的影响,并结合期权激励理论,建立了不完全信息下的委托代理博弈随机模型。随后本还简要分析了随机模型在企业管理特别是国有企业管理中的应用。
2005, 24(3):30-33.
摘要:本从企业和它的利益相关之间的关系是委托一代理关系人手,用经济学的理论和方法,对现实社会中约束企业实施社会责任行为的因素(社会制度安排约束、与利益相关保持长期合作期望的约束、竞争因素约束)进行了分析。
2005, 24(3):33-35.
摘要:本文结合我国资本市场发展的趋势,针对我国证券投资咨询业面临的挑战,论述了发展证券投资咨询业,促进我国资本市场运行质量提高的问题,并提出了发展证券投资咨询业的对策。
2005, 24(3):35-37.
摘要:本提出一个决镱组合模型,以股票投资组合作为研究的对象,首先以遗传规划导出较准确的预测函数,其次在可能的股票排列组合中采用遗传算法进行染色体的随机数产生、选择、交换、突变等工作,根据获利的Fitness评估决定染色体的存活机率,找出较佳的组合。最后以三十个交易日和两只股票为例,发现得到的组合的确比一般的单一股票买卖的获利要高。
2005, 24(3):37-39.
摘要:加快城镇化进程,是党中央关于全面建设小康社会的重大战略部署,是我国繁荣农村经济、解决“三农”问题的需要,也是世界各国向现代化迈进的基本经验。在河北省的城镇化建设进程中,存在着建成区规模小、容纳量小、城市功能不全、特色不突出、有城无市等问题。本根据河北的省情,提出了中心城市要扩大规模,增强辐射功能;小城镇发展要抛开“乡乡建镇”的模式,以产业集聚带动城镇化,突出发展重点,实行“择优扶强”的城镇发展战略。
2005, 24(3):44-47.
摘要:经历了半个世纪的发展,中国汽车产业取得了长足的进步。但我们应该清醒地认识到,中国汽车产业的自主研发能力仍十分薄弱,至今未能建立起独立、完整的自主研发体系,中国要成为世界汽车强国还有很艰辛而漫长的路要走。本根据国内汽车业的发展状况,对中国汽车产业自主研发中合作创新与自主创新的方式进行了双创新策略分析,旨在通过双创新间的紧密融合探索中国汽车产业自主研发的现实模式。
2005, 24(3):48-51.
摘要:章结合房地产产业和企业的特点,以价值链为切入点,构建了包含七大能力的房地产开发企业能力体系框架,并进一步识别出每种能力包含的二级指标。在此基础上设计问卷并在浙江省范围内对105家房地产开发企业进行问卷调查,获得大量实证数据,运用因子分析法进行统计分析后,最终得出构成房地产开发企业能力体系的11项能力因子。
2005, 24(3):51-54.
摘要:铁路运输效率评价是对多个指标的综合评价,而因子分析方法正是解决多指标评价的理想工具.通过分析因子分析原理,选取收入利润率等八项指标,以1990~2001年统计指标作为综合评价的原始样本,建立因子分析模型,并根据综合得分对铁路运输效率进行综合评价.
2005, 24(3):51-54.
摘要:铁路运输效率评价是对多个指标的综合评价,而因子分析方法正是解决多指标评价的理想工具。通过分析因子分析原理,选取收入利润率等八项指标,以1990—2001年统计指标作为综合评价的原始样本,建立因子分析模型,并根据综合得分对铁路运输效率进行综合评价。
2005, 24(3):54-56.
摘要:铁路运输过程的个性差异是通过列车重量、速度、密度体现的。研究发现这些技术特征指标是影响成本的基础性因素。通过相关分析建立成本模型准确描述这些因素与成本关系对提高成本计算精准程度非常重要。本以旅客运输和货物运输为例提供的成本模型是深化运输成本研究的有益探索。
2005, 24(3):56-58.
摘要:本从经济学角度论述了科学合理的水资源价格能够促进水资源的使用效率、公平和可持续发展,并论述了水资源定价所应满足的基本要素,从系统的观点论述了水资源的定价策略:即水资源供应部门的定价、对污水处理的定价和对开采地下水的定价以及水资源产权交易的定价策略。
2005, 24(3):58-61.
摘要:本根据祖国大陆和台湾地区1979年第1季度-2004年第1季度GDP数据,运用宏观经济学领域流行的Cramer—C(cc)系数和Hodrick—Prescott(HP)滤波两种定量分析工具,研究祖国大陆经济周期和台湾地区经济周期的相关程度。两种方法测算出两岸之间经济周期的相关系数都大于0.4。针对两经济周期之间较强的相关关系,分析其背景原因和政策涵义。
2005, 24(3):61-64.
摘要:在动态供应链中,节点企业是否强壮是理论界和实践中忽视的一个问题。本在对动态供应链特征的分析和对节点企业强壮性的定义的基础上,提出了基于动态供应链的节点企业产品增值能力、节点企业发展能力、节点企业链接敏捷性和节点企业牢固性等构成要素,构建了包括基本构成要素子系统、基本构成要素分解子系统和指标描述子系统三个层次的节点企业强壮性评价的指标体系。