2005, 24(6):1-2.
摘要:世界各国越来越重视公共交通在城市规划中的地位,不少国家出台了专门的城市公共交通法,他们的公共交通的发展取向对于我国,尤其是对于我国城市公交发展具有重要的借鉴意义。
2005, 24(6):2-5.
摘要:结合笔几年来的实践。在分析实验室仪器设备建设与管理现状的基础上,介绍了目前我院实验室建设和管理方面的改革,并就如何加强实验室仪器设备的建设和管好用好现有的仪器设备,使其最大限度地发挥作用,提高实验教学质量和办学效益,从理论和实践上进行了分析和探索。
2005, 24(6):5-8.
摘要:中国的对外开放极大地改变了我们国家的经济发展环境,开放成为我国许多企业经济利益的来源,特别是开放引进了新的思想观念、商品和服务、资本和不同的管理制度,使中国人民经过二十年的努力,就取得了其他国家用了几个世纪才能取得的成就。然而我们仍然面临着更加严峻的挑战。因此只有更加开放才能发挥我国经济的优势,发挥中国企业的创造力.发挥我国对外贸易的比较优势。
2005, 24(6):8-11.
摘要:我国西部问题已成为全国各界关注的焦点,但西部落后的深层次原因及其西部开发的有效对策仍然值得深入探讨。本文试图从系统的角度,用系统思考的方法,采用系统动态性复杂因果关系分析技术,深入探究西部开发问题的深层原因,并提出相应的一些对策,以期能对西部开发提供一些有益的参考。
2005, 24(6):12-14.
摘要:随着我国改革进程的加快,逐步健全政府采购制度,对于政府履行其经济职能,丰富其调控经济运行的手段,显得极其重要。而政府采购政策的合理制定与有效执行,就必须建立在深入研究政府采购与政府宏观调控关系的基础上。政府作为国内最大的单一消费,政府采购的数量、品种和频率的改变对整个国民经济具有宏观调控的作用。
2005, 24(6):14-17.
摘要:当前我国农民收入主要来源于三个部分:家庭经营性纯收入、劳动报酬收入、转移性和财产性收入。在我国农村社会经济发展进入新阶段,农业生产的目标由单一追求农产品产量转向追求农业综台经济效益,同时农民收入增速连年递减,严重挫伤农民的生产积极性的大背景下,本对农民收入来源的现状进行了分析,并在此基础上提出了增收对策。
2005, 24(6):18-20.
摘要:本从区域核心要素的孕育、培养的角度分析绍兴纺织产业创新网络的形成与发展过程,以此揭示区域创新网络的构成要素及其功能。创新网络作为中小企业利用外部资源的平台,具有增强了中小企业的技术创新能力、促进社会分工、提高创新发生频率、促进了创新资源的共享、节约交易费用、加快了创新资源的流动和提高区域产业整体竞争力等作用。
2005, 24(6):20-23.
摘要:本首先介绍了我国技术中介机构的发展历程,然后分别列举了我国及外国主要发达国家的技术中介机构运行体系,最后从技术中介机构对中小企业的支持程度、技术中介领域里法律的颁布情况、技术中介机构的专业化、网络化运作等六个方面进行了国内外比较分析,旨在吸收科技发达国家的先进经验,使我国的技木中介机构有所启发和建议。
2005, 24(6):27-29.
摘要:在WTO的加入及经济全球一体化的时代背景下,我国汽车工业面临着激烈的国际竞争。本在阐述汽车工业现状的基础上通过建立汽车工业的国际竞争力评价模型,实证研究中国汽车工业国际竞争能力,指出中国汽车工业在规模经济、研发能力等方面存在很大的差距,并从政府制定最小经济规模标准、加大研发经费投入、促进民族品牌开发等方面提出对策建议。
2005, 24(6):29-32.
摘要:企业组织的扁平化是管理学家为解决组织效率低下,社会经济衰退所提出的新的管理战略。但随之而来的却是晋升职位的明显减少,员工工作积极性的丧失。宽带薪酬作为一种新型的与企业组织扁平化战略相适应的薪酬模式应运而生。本在阐明宽带薪酬概念的基础上.就宽带薪酬兴起的原因,基于宽带的薪酬设计流程进行阐述并提出我国企业实施宽带薪酬模式的条件。
2005, 24(6):32-34.
摘要:企业年金作为养老保障的支柱之一和基本养老保险的重要补充,在我国的发展却十分缓慢的。国外经验表明,企业年金的发展除了需要完善的资本市场、企业年金市场等客观条件外,离不开政府优惠政策的支持和强有效的监管:目前制约企业年金发展的原因也是多方面的。通过政府的鼓励性政策优惠、加快立法等措施促进企业年金的健康发展,是今后完善我国社会保障体系的重要内容之一。
2005, 24(6):34-36.
摘要:在知识经济时代,人力资源已成为组织取得和维系竞争优势的关键要素,基于管理实务的需求,企业薪酬管理理论随着管理实践的发展而不断发展,而丰富多彩的薪酬管理方法和管理技术又折射出薪酬激励理论的精髓,本从技术经济角度对现代企业薪酬发展的趋势进行了分析,有利于对我国企业薪酬管理实践的指导。
2005, 24(6):36-38.
摘要:企业在跨国经营过程中面临着采用全球标准化还是本地适应化营销战略的艰难选择,学术界对此问题也存在着巨大的争论,并形成了标准化和适应化营销两个理论流派。标准化和适应化营销的长期激烈争论有助于理解国际营销的发展历程,认清国际营销的发展趋势,并指导跨国公司的国际营销活动,因此有必要对标准化与适应化之争进行系统的在历史回顾。
2005, 24(6):38-40.
摘要:经营杠杆在企业生产过程中被经常使用并发挥着推动经济增长的效用,正确运用经营杠杆进行筹资结构的规划和资产配置组合的决策,具有十分重要的意义。本针对东北老工业基地面临的现实问题,结合经营杠杆的影响因素提出了振兴东北老工业基地的对策。
2005, 24(6):40-42.
摘要:本针对近年来伪劣商品在农村市场盛行的现象,探讨信息在农村市场抵御伪劣商品中的重要作用,提出加强普法教育及科普宣传,加强消费信息导向和预警功能,发挥媒体的信息放大作用,选择合适的信息传播工具,营造安全的消费环境等信息措施。
2005, 24(6):42-45.
摘要:加入WTO之后,走跨国经营经营之路成为我国广大中小企业的必然选择。本在论述了跨国经营过程中单个游离中小企业容易受到资源、成本、创新能力、品牌等的制约的基础上。提出了。企业集群”式对外投资应成为我国中小企业跨国经营的新途径,并进一步论述了这一投资方式所具有的独特优势。最后对促进我国中小企业集群式对外投资的措施进行了探讨。
2005, 24(6):45-47.
摘要:营销管理是市场经济条件下竞争性微观主体的核心管理职能之一,自九十年代中期中国银行业渐进市场化进程开启至今,中资商业银行营销管理从理念意识到实践手段仍不能适应银行业对外对内开放的竞争要求,这一现状必然危及银行业全面开放后中资银行的竞争地位。鉴此,本作在简要指出中资银行营销管理现状的基础上,提出了提升中资商业银行营销管理水平的可操作性对策。
2005, 24(6):48-50.
摘要:近几年,洗钱犯罪活动愈演愈烈,引起世界各国政界与经济学界的极大关注。洗钱的本质是经济和刑事犯罪,它吞噬着改革开放成果,破坏着经济金融秩序,动摇着政府的稳定根基。必须从制度建设入手,通过治本达到治标。章从统计监测和信息报告角度对此提出一些观点和建议,以资参考。
2005, 24(6):50-52.
摘要:在我国社会主义市场经济体制的不断完善过程中,审计机关和审计人员在国家经济生活中的地位和作用越来越重要。但是,针对注册会计师的诉讼案件也越来越多。本从审计风险的涵义及其特征人手,分析了审计风险的成因,提出了有效防范和控制审计风险应采取的对策。确立了加强对审计风险的研究,对提高审计质量,规避审计风险具有重要的现实意义。
2005, 24(6):52-54.
摘要:本从新制度经济学的基本原理出发。对造成我国当前资本市场中大量虚假会计信息存在的制度原因进行了分析,包括了会计信息的需求与供给,产权制度的安排,委托代理关系等几个方面。论述了要消除虚假会计信息,提高会计信息质量必须对深层次的制度安排进行变革和创新。
2005, 24(6):54-56.
摘要:随着经济全球化和我国加入WTO,企业面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争,而人才的竞争又是企业竞争的焦点。绩效考核是人力资源开发与管理中非常重要的范畴,是在管理工作中使用的重要手段。绩效考核的有效实施,能够整合并激活人力资源管理的各项职能活动,形成强大的内驱力和拉动力,通过不断地改善员工个人的绩效,最终实现企业整体绩效的提升。
2005, 24(6):56-59.
摘要:研究国有企业的投入产出效率.了解国企发展现状具有极强的理论与现实意义。本通过对改革以来的样本数据进行分析和回归,并与非公有制经济的同类项进行比较,验证国有企业在长期中形成了绝对投入高、绝对产出高,但效率低下的特点,并有可能强化负面影响,陷入非良性发展的循环。
2005, 24(6):59-60.
摘要:中小企业的资信评级刚刚起步,无论从理论体系还是实际操作,都存在着需要进一步研究的空间。资信评级是一个模糊性的问题,本采用模糊综合评判的方法,构建适合我国中小企业的资信评级模型,对中小企业资信评级的软件开发提出一定的专业需求,发展了评级理论,并指导评级的实践。
2005, 24(6):61-64.
摘要:作为两种全新的企业内部管理工具,价值链和作业成本法在近年来得到了很大的发展.特别是作业成本法,已被广泛应用于现代企业中,并已被实践证明能够大大降低企业内部生产成本,提高企业整体经济效益。但价值链与作业成本法也有各自的应用条件和不足之处,本试图将价值链和作业成本法有机结合起来,以尽量避免二的不足,更大程度地发挥各自的在企业中的作用。
2005, 24(6):64.
摘要:激烈竞争的高校毕业生就业市场,也出现了毕业生的形形色色的诚信缺失问题。毕业生诚信缺失对毕业生的就业各个方面将造成一定程度的危害。产生这一问题的原因是多方面的,通过对这些原因的分析,提出相应的矫正对策。