摘要:以技术市场发展指标作为中介变量,构建互联网发展对技术创新效率的面板回归模型,实证检验互联网发展对高技术产业技术创新带来的直接和间接影响效果。结果表明：(1). 2009 ? 2019年,技术创新效率在[0.1932, 0.4043]区间内,且上升趋势明显,成果转化阶段效率明显高于知识生产阶段。(2). 从理论方面推导互联网发展对于技术创新效率的直接影响,以及通过技术市场厚度和流畅度两种中介路径的间接影响,提出假设1~3。(3). 实证结果表明,三个理论假设在研究样本中均成立。互联网快速发展不仅对高技术产业的技术创新效率具有直接的正向驱动效应,而且通过市场厚度和市场流畅度两个中介变量,间接效应均显著为正值。在东中西三个经济区,表现出明显的异质性。“互联网+技术市场”战略是提升高技术产业创新资源优化布局发展的重要方向。

摘要:本文通过构建包含资本、劳动和碳要素的超越对数函数模型，对中国30个省（市）技术进步偏向进行判别，通过构建多重中介效应模型，探究其影响碳排放强度的传导机制，并分析不同资源丰裕度下传导机制的异质性。主要结论：①碳要素偏向型技术进步和碳排放强度呈显著正相关，技术进步偏向碳节约型有助于推动碳减排。②碳要素偏向型技术进步可通过能源利用效率和经济发展水平中介效应间接影响碳排放强度。③资源型省（市）主要通过提高经济发展水平路径，而非资源型省（市）主要通过提高能源利用效率路径促进碳要素偏向型技术进步的减排效应。④碳要素偏向型技术进步的减排效应存在显著双门槛效应，能源利用效率越大、经济发展水平越高，碳要素偏向型技术进步对碳排放强度的影响越大。因此，需加大技术进步偏向碳要素节约的诱导力度，注意不同资源丰裕度下碳减排的不同路径，加强能源利用效率提高，推动经济绿色发展，助力“双碳”目标实现。

摘要:利用新经济地理学理论构建了高端服务业集聚、研发要素流动影响高端服务业竞争力的理论模型。理论分析表明，高端服务业竞争力与高端服务业集聚度、研发要素流动、劳动力数量、工业品支出份额正相关，与产品间替代弹性负相关。继而，利用我国大陆31个省份2003-2018年数据，空间探索性分析发现中国省域间高端服务业竞争力存在明显空间正自相关性。空间面板计量模型检验结果也很好地支持了理论模型的结论。表明高端服务业聚集度、R&D人员流动量和R&D资本流动量的提升正向促进高端服务业竞争力，但三者的总效应主要是由直接溢出效应决定的。本文结论为我国进一步促进高端服务业集聚，统筹区际间研发要素流动，进而提升中国高端服务业竞争力提供政策启示。

摘要:基于文献综述探究高速铁路对知识溢出的影响机理，利用 2003—2020 年中国 30 个省份（自治区、直辖市）的专利面板数据，通过莫兰指数（Moran’s I）对中国知识产出的空间集聚特征进行刻画，并构建空间计量模型实证研究高速铁路对中国省 际知识溢出的影响效应及溢出距离。研究发现：①中国专利空间布局从 2008—2015 年呈现出空间集聚性，且该集聚性在不断增强的趋势，2015 年后集聚性逐渐趋于平缓；②高速铁路对中国省际知识溢出具有显著正向影响，且该影响正在随着铁路网络的完善而不断增强；③高速铁路对中国省际知识溢出的影响存在一定距离限制，具体而言，2012 年中国高速铁路限制距离为2096 公里，误差范围不超过±29 公里；2017 年有效限制距离为 2188 公里，误差范围不超过±63 公里，且随着高速铁路的发展，预计该限制距离将会逐年增大。基于研究结论，提出了合理促进高速铁路和知识溢出协同提升和均衡发展的对策建议。

摘要:数字化浪潮下传统企业积极采用数字技术，以加快推进企业全面创新和转型升级。但是现有研究对数字化如何影响企业形成创新生态系统缺乏充分研究探讨。为此，本文基于赋能理论，通过复盘国有房地产企业—成都兴城人居地产投资集团股份有限公司的发展历程，深度解剖数字化如何赋能企业创新生态系统“从0到1”的构建过程。研究结果表明，数字技术通过资源赋能、心理赋能以及结构赋能系统内核心企业、员工、顾客等行动主体，不断实现创新主体内部的信息化管理、创新主体间的共享协作，从而使企业实现从单一主体、多元协作进而逐步构建起创新生态系统的跨越式发展。研究结论有助于为传统企业数字化建设与生态化发展提供理论指导和方向指引。

摘要:数智技术的广泛应用突破了企业传统的封闭式边界，加强了与其他创新主体之间的技术交流、信息沟通以及研发合作。然而，数智技术如何赋能企业创新行为及其开放式创新绩效尚有待于进一步研究。本文基于“数智赋能—数智双元能力和资源复合效率—开放式创新”的理论路径，构建了数智赋能影响数智双元能力和资源复合效率，进一步影响中小企业开放式创新的理论模型。本文利用针对科创型中小企业发放的354份调查问卷，应用结构方程模型并结合企业能力理论和复合基础观理论，分析了数智赋能对中小企业开放式创新的影响机理和作用路径。结论表明，中小企业数智赋能行为在资源数据化、流程数字化和组织智慧化3个维度提升了企业综合数智化水平，数智双元能力和资源复合效率发挥中介作用，正向影响开放式创新绩效。

摘要:团队双元创新是企业双元创新的基础，领导认知特征是团队双元创新的重要影响因素，然而目前尚未有研究探讨领导认知特征对团队双元创新的影响。基于阶段性团队过程理论，以竞争导向文化为中介变量、团队效能为调节变量，构建领导促进焦点影响团队双元创新的被调节的中介模型。以220位团队领导为调查对象，运用层次回归分析方法对概念模型进行检验。结果表明：团队领导促进焦点对团队探索式创新和利用式创新存在显著的正向影响；团队领导促进焦点与团队探索式创新和利用式创新的关系受到竞争导向文化的部分中介作用；团队效能在竞争导向文化与团队探索式创新和利用式创新的关系中起正向调节作用，并正向调节了竞争导向文化的中介作用。

摘要:随着国际合资企业（IJV）数量不断增加，合资双方都想通过IJV逐步实现自身战略目标，于是对控制权展开激烈争夺，最终导致创新绩效下降。为了解释并避免这个现象，本文以2018年制造业企业创新调查问卷中的225家IJV企业为样本，构建层次回归模型，实证检验了IJV的控制机制与创新绩效间的关系，以及创新资金来源结构的调节作用。结果表明，双方均衡的股权结构能够为IJV带来最高的产品和工艺创新绩效，中方控股的次之，外方控股的最低；IJV知识产权保护与产品创新绩效间存在倒U型关系，与工艺创新绩效间存在显著线性正相关；文化控制对IJV产品创新绩效与工艺创新绩效均有显著的正向影响；创新资金来源结构会显著正向调节知识产权保护与工艺创新绩效间的关系，且外部主导型创新资金来源结构正向调节作用最高，内部主导型次之，均衡型最低。同时为在华IJV掌握控制权并提升创新绩效提出了对策建议。

摘要:公司创业对企业成长、价值增值、生产边界扩大至关重要，现今数字能力极大地颠覆了传统创业逻辑，学界呼吁对“数字时代下公司创业”问题展开研究。基于资源编排理论和数字跳升逻辑，对240份问卷进行实证分析，探究数字能力对公司创业的影响作用以及竞争强度对二者关系的调节作用。研究结果表明：①数字感知能力、数字运营能力、数字协同能力均可以正向影响公司创业，但数字感知能力的作用最为明显，其次是数字协同能力，最后是数字运营能力。②竞争强度增强了数字感知能力、数字运营能力、数字协同能力对公司创业的正向影响。结论的实践启示是：若企业自身要开展公司创业，则应首先注重数字感知能力的培育；若企业要防御其他公司进行相同领域的公司创业，则应首先关注数字运营能力的培育。本文对数字能力3种表现形式内在逻辑的打开，有利于企业针对性地分配资源和精力。

摘要:深入探究创业团队冲突后对创业者再创业意向的影响机制，选取创业团队冲突发生后创业者再创业的7家企业作为典型案例，运用扎根理论的研究方法，构建CERSOS理论模型，提炼演化路径，包括创业团队冲突、创业资源积累、自我效能感、心理所有权、创业环境和再创业意向6个主范畴。其中，创业环境是情境驱动因素。研究结果表明，创业团队冲突对创业资源积累有促进作用，创业团队冲突中的任务冲突正向影响创业者自我效能感，关系冲突负向影响自我效能感、正向影响心理所有权，利益冲突正向影响心理所有权，促进创业资源的积累，在创业环境的驱动下，继而影响创业者再创业意向以及创业行业的选择，研究结论有助于回应目前管理实践中出现的具体问题。

摘要:面对不确定的内外部发展环境，通过区域空间结构的优化调整提升区域经济韧性对实现经济高质量发展具有重大意义。本文着重分析了多中心空间结构对区域经济韧性的影响效应及其作用机制，并对其进行了实证检验。结果表明：多中心空间结构对区域经济韧性具有显著的促进作用；多中心空间结构主要通过提升技术创新水平和促进产业结构升级提升区域经济韧性；此外还发现，在东部地区和经济发展水平较高的地区，多中心空间结构对区域经济韧性促进作用更明显，且多中心空间结构在经济韧性处于较低状态时对增强地区经济韧性的作用更大。本文的研究发现对从空间视角提升区域经济韧性的政策制定具有重要的启示。

摘要:研究碳市场与股票市场间的风险溢出，深层次揭示其中的内在机制与规律，对于有效防范碳金融风险具有重要意义。本文基于广义预测误差方差分解构建溢出指数，从静态和动态两个层面捕捉中国碳市场与电力、材料、房地产、工业、金融、传统能源、新能源等股票板块市场之间的风险溢出强度和方向；在此基础上，进一步从复杂网络视角构建“碳-股票”系统的风险溢出网络，识别风险的中心与演化。结果表明：碳市场与股票市场之间存在一定的风险溢出，碳市场是各股票板块市场的风险净接收方，但不同板块的影响具有非对称性，其中新能源市场的影响最大。在宏观经济波动和有关政策出台时，碳市场与股票市场之间的风险溢出也会发生波动；工业板块市场是“碳-股票”系统的风险中心，基于上述结论提出了相关政策建议。

摘要:以往研究关注了制造业服务化对顾客满意度的影响。但对于服务化战略转型中顾客满意度究竟是如何形成的,受到了哪些关键影响因素的助推,文献并没有做出明确回应。文章基于过往研究成果,对强化顾客满意度的关键助推因素进行了梳理,并以华东、华南、华中等四个省份的210家制造企业为研究对象,采用定量研究方法,检验了其在助推顾客满意度形成中的内在影响作用。研究发现：产品服务系统个性化程度是实现顾客满意度的重要基础,即产品服务系统个性化程度越高,顾客满意度的基础越牢靠；处理顾客变化需求的企业战略动态能力是顾客满意度得以不断维系的重要保证,即处理顾客变化需求的企业战略动态能力越强,顾客满意度越具有保障；员工主动服务客户意识是顾客满意度实现的重要背后支柱,即员工主动服务客户意识越强,产品服务系统交付质量越高,顾客满意度亦将越高。以上研究发现,对丰富制造业服务化战略研究领域的成果具有重要意义,同时也对制造企业如何通过服务化战略转型以强化顾客满意度,进而确保企业高绩效获取亦具有重要现实意义。

摘要:员工竞优行为作为一种有效的优势干预和自我价值实现途径，是应该被组织倡导的行为。本文将竞优行为置于工作情境中，运用扎根理论的方法，基于认知理论构建了员工竞优行为的影响因素模型。研究结果表明：员工通过对外部匹配环境（个人-组织匹配）的感知和自身的调控系统来强化对竞优活动的认知，进而影响竞优行为，其中个体对竞优的认知因素包括对工作价值的认知、对竞优自主动机的认知和对竞优自我效能感的认知；竞优行为的形成和强化是由认知因素直接驱动的，在此过程中，外部支持性的环境（竞优氛围与文化和工作特征）起到调节作用。研究结论揭示了员工竞优行为的影响因素和作用机理，为组织激励员工竞优行为提供了可参考的依据。

摘要:为探讨公平领导行为对员工知识共享行为的影响机制，本文基于社会认知理论和相对剥夺理论，构建了以地位竞争动机为中介和个体相对剥夺感为调节的理论模型。对499名企业员工进行问卷调查并实证分析，研究结果表明：公平领导行为正向影响员工的知识共享行为，其中地位竞争动机起到了中介作用；此外，个体相对剥夺感与公平领导行为的交互作用通过支配型地位竞争动机影响员工的知识共享行为。本文的研究发现有助于拓宽公平领导行为影响下属工作行为的中介机制及边界条件，同时揭示了支配型和威望型两种不同的地位竞争动机对知识共享行为的抑制和促进作用。