2024年5月5日下午，2024年“人才强国”主题沙龙（第八期）：新质生产力与人才发展通过腾讯会议线上举行。此次沙龙由中国技术经济学会主办期刊《技术经济》《科技和产业》作为学术支持，邀请中国社会科学院工业经济研究所、企业管理研究室主任高中华研究员，组织专家围绕“新质生产力与人才发展”进行精彩的分享研讨。本次研讨会观点、内容，将以笔谈形式在《技术经济》期刊发表。

主题沙龙由中国社会科学院工业经济研究所研究员、企业管理研究室主任高中华主持。华东师范大学吴瑞君教授、中国科协创新战略研究院创新环境研究所助理研究员李响、中关村人才协会秘书长冷明研究员、复旦大学姚凯教授、浙江大学陈丽君教授在上半场进行了分享。

吴瑞君教授以“以人才引领新质生产力发展”为题，从高质量发展、新质生产力与人才引领发展三个概念之间内在逻辑联系、从人才引领新质生产力发展的基本路径以及思路和建议三个方面进行了分享介绍。

李响助理研究员分享的主题是“开展工程师群体研究及精神传承的思考”。他对工程师群体精神传承进行了细腻的分析，尤其对工程师的角色、名录以及存在的问题给予了高度的关注，研究成果对于激励和培养新一代的工程师队伍至关重要。

冷明研究员以“‘四链融合’孕育新质生产力实践探索”为题，基于对中关村“四链融合”实践的观察，展示了人才链、创新链、产业链与资金链紧密结合的新路径。他的分享既有理论高度又不乏实践案例，为推动高质量发展提供了很多宝贵经验。

复旦大学姚凯教授分享的主题是“强化新质生产力人才的战略支撑作用”。姚凯教授论证了新质生产力人才提出的必要性，分析了五种新质生产力人才如何更好的发挥作用，并且提出了完善全链条、全周期的科技创新服务体系；构筑统一的人才要素大市场，消除人才要素的流动壁垒；向全球搭建早期投资主体，发挥市场作用等非常高屋建瓴的对策建议。

浙江大学陈丽君教授分享的主题是“强化‘四链融合’推动实验室体系服务企业科技创新”。陈教授基于调研的一系列国家实验室、省实验室和校企合作建设的企业研究院、产业研究院等一些新型的研究机构，在通过扎实的调研发现困境和问题的基础上，提出民营企业能够发挥更好的科技创新的主体作用的有针对性政策建议，见解独到，为促进科技成果转化提供了新的思路。

下半场由中国科学技术发展战略研究院研究员石长慧、中共中央党校（国家行政学院）公共管理教研部副教授易丽丽、中国科协创新战略研究院创新环境研究所助理研究员段志伟、首都经济贸易大学副教授陈书洁、中国人力资源开发研究会人才测评分会秘书长、广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院副院长陈小平带来精彩的分享。

中国科学技术发展战略研究院石长慧研究员分享的主题是“科研规律和人才成长规律探析”。石长慧研究员的报告对于科研规律和人才成长内在联系进行了深入的解读，为理解人才成长路径提供科学的依据，对于人才政策的制定、调整、优化具有非常强的指导意义。

中共中央党校（国家行政学院）公共管理教研部易丽丽副教授分享的主题是“集中人才力量攻关关键核心技术的体制机制创新的思考”。易丽丽副教授报告的内容分三个部分：第一，为什么要提出研究这个问题；第二，介绍研究内容和初步的框架；第三，基于现在前期研究的几点思考。她的报告强调了制度体制机制创新对于激发人才潜能打破关键核心技术创新瓶颈形成创新活力重要性和价值。

中国科协创新战略研究院创新环境研究所段志伟助理研究员以“当前青年科技工作者对科研环境优化的核心需求与问题现状”为主题，从人才发展和生产力逻辑关系、关于科技人才相关概念的理解、基于中国科协第五次面上统计调查的数据分析和发现以及个人的思考四方面总结了当前青年科技工作者对科研环境的需求及问题。

首都经济贸易大学陈书洁副教授分享的主题是“拔尖创新人才支撑新质生产力的格局与走势”，陈书洁副教授基于非常的详实数据，从创新人才的发展环境、创新人才规模结构、基本发展趋势及预测方面进行了深入的分析。

中国人力资源开发研究会人才测评分会秘书长、广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院副院长陈小平教授带来题为“新质生产力视角的粤港澳大湾区人才评价机制经验与启示”的观点分享。他主要从背景、理论、粤港澳大湾区在人才评价与开发方面有哪些经验，以及启示、进行了介绍，从新质生产力的视角分享了粤港澳大湾区人才评价机制的经验，并且基于创新体系三螺旋模型中的大学、产业、政府三个方面作为一级维度，提取评价指标非常全面系统，不仅展示了区域人才发展的创新模式，而且为其他地区提供了可借鉴的国际视野与本土化的实践范例。

最后，高中华研究员在沙龙总结中表示，本次沙龙围绕新质生产力和人才发展进行了探索，未来仍需要持续进行深入的研究，同时期待在未来得活动中能够再次相聚，共享更多思想的光芒。

《技术经济》编辑部

2024年5月6日